infostpp (infostpp) wrote in cariera_ru,
infostpp
infostpp
cariera_ru

Вебинар: ГРАМОТНОЕ УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА: СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ РАСТОРЖЕНИЕЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Уважаемые коллеги!

Серпуховская ТПП совместно с Международным институтом менеджмента для объединений предпринимателей Торгово-промышленной палаты Российской Федерации проводит вебинар (интернет-семинар):
                                                 
17-18 марта 2016 г.
ГРАМОТНОЕ УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА: СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ РАСТОРЖЕНИЕЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
Что должен знать каждый работодатель.
Практические советы профессионала.

Увольнение в связи с отсутствием работы не стало изобретением отечественных работодателей.

Первыми кандидатами на увольнение, как правило, становятся специалисты профессий, невостребованных в результате реструктуризации и/или диверсификации производства, а также работники старшего возраста. В условиях кризиса предприятие пытается добиться снижения расходов любыми средствами, в том числе и сокращением персонала
.
Везде, где есть персонал- всегда будут увольнения. Причины могут быть различны: как инициатива работодателя, так и работника. И этический момент очень важен. Можно превратить процедуру увольнения в гонки на выживание с участием службы безопасности, бухгалтерии и других служб компании, и пытаться выдать эту систему за систему удержания сотрудников. Можно превратить работу в тюрьму, а работников в узников, отпуская их только на выходные, помыться и переодеться. А можно наоборот, превратить компанию в рай на земле в пределах одного отдельно взятого офиса.

Увольнения провоцируют недоверие сотрудников по отношению к фирме, что затрудняет управление человеческими ресурсами в перспективе. А если это вынужденный шаг, и работник не «подарок» и «нарушитель»? Как сделать процесс увольнения прозрачным, понятным, предсказуемым и управляемым, соблюсти все этические нормы- мы будем говорить на нашем вебинаре.

Программа вебинара:

1.  Все основания прекращения трудового договора: экспертный обзор, классификация, комментарий:
Основания увольнения работников, предусмотренные законом (общие, дополнительные).
Критерии оценки законности увольнения работника.
Основания, применение которых на практике вызывает сложности: как действовать работодателю.
Основные требования к процедуре прекращения трудового договора.
Риски работодателя при прекращении трудового договора: оценочные ситуации и судейское усмотрение.
Конфликтные ситуации в связи с прекращением трудового договора по инициативе работодателя: досудебная и судебная практика. Гарантии и компенсации при увольнении: общий порядок предоставления, новое в законодательстве.
2.    Ликвидация и реорганизация предприятия, сокращение численности или штата работников как основание прекращения трудового договора:
Типичные ошибки применения трудового законодательства при ликвидации и реорганизации, сокращении численности / штата.
Особенности порядка увольнения работников в связи с проведением штатных    мероприятий.
Служба занятости, ее значение в части предоставления высвобождаемым работникам гарантий и обязанности.
Регламентирование работодателем процедуры высвобождения работников.
Гарантии прав высвобождаемых работников, установленные законом, отраслевыми (межотраслевыми), территориальными соглашениями и коллективным договором.
Установление гарантий и компенсаций в связи с прекращением трудового договора соглашением сторон договора, ограничение свободы договаривающихся сторон.
Документирование процедур увольнения работников при ликвидации и реорганизации предприятия, сокращении численности / штата.
Сложные ситуации применения ст. 261 ТК РФ при увольнении работников в связи с сокращением численности / штата.

3.    Прекращение трудового договора по основаниям виновного поведения и дисциплинарного проступка работника:
Основные критерии разграничения виновного поведения и дисциплинарного проступка.
Понятие дисциплинарной ответственности. Работник как особый субъект дисциплинарной ответственности, к которому может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения с работы
Право работодателя на увольнение работника на основании применения к нему мер дисциплинарной ответственности
Соотношение норм, регулирующих общий порядок увольнения работников, и порядка привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения с работы
Типичные нарушения работодателя при увольнении работника за виновное поведение и дисциплинарный проступок как основания восстановления уволенного на работе

4.    Сложные ситуации в связи с увольнением работника по иным основаниям:
Прекращение трудового договора по собственному желанию. Сложности определения собственного желания: правовая позиция высших судебных органов, практика судов общей юрисдикции.
Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора. Пределы допустимого поведения и риски работодателя при прекращении трудового договора соглашением сторон.
Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Сложные ситуации в связи с увольнением отдельных категорий работников. Особенности прекращения срочного трудового договора.
Истечение срока действия трудового договора как основание его прекращения.
Особенности исчисления срока действия трудового договора. Порядок увольнения работника в связи с истечением срока действия трудового договора
5.      Ответы на вопросы

Ведущая вебинара:  

Костян Ирина Александровна – к.ю.н., действующий  адвокат,  член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков. Работает на кафедре трудового права юридического факультета МГУ, доцент. Ведет спецкурс «Проблемы рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров».
Член рабочей группы при Комитете по труду и социальной политике по разработке концепции и структуры, а затем и проекта Трудового процессуального кодекса Российской Федерации (ТПК РФ), а также концепции и пакета законопроектов о создании специализированных судов по трудовым делам, Член группы разработчиков Комментариев к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейного) (7-е и 8-е изд. М.: КНОРУС, 2009) в сооавторстве с Буяновой М. О., Смирновым О. В.

Время проведения вебинара: 17-18 марта 2016 г. с 10-00 до 13-00 по моск. времени.

Участники вебинара (интернет-семинара) могут принимать участие:
1.    Очно, находясь, в региональной ТПП, где будет оборудован зал с проекционным и интернет-оборудованием с налаженной связью с центральным отделением проведения мероприятия;
2.    Дистанционно через интернет на своем рабочем месте;
3.    Дистанционно через интернет на своем домашнем компьютере;
4.    Имеется возможность участвовать с планшета или смартфонов

Участники вебинара получают именной сертификат установленного образца Международного института менеджмента ТПП РФ о повышении квалификации.

Стоимость участия в вебинаре:          
1.    Для участия специалистов из коммерческих организаций – 4500 руб.,
2.    Для участия специалистов из организаций-членов палат – 4000 руб.,
3.    Для участия специалистов государственных организаций – 4000 руб.

Дополнительно участникам вебинара после проведения мероприятия предоставляется на месяц интернет-ссылка записи вебинара для просмотра в офлайн-режиме.

Дополнительная скидка: для двух и более участников с одной организации 10%

Регистрация заканчивается 16 марта 2016 г.

Обращаем Ваше внимание, количество возможных подключений к вебинару ограничено!

Телефон для записи: +7(4967) 76-24-40 E-mail: office@serptpp.ru
Контактное лицо: Королёва Марина Николаевна
Tags: обучение
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 0 comments