March 18th, 2020

Обязательный замер температуры на предприятиях

Регионы один за одним принимают такие требования. Если у сотрудника повышена температура, его нельзя допускать на рабочее место. А четких инструкций пока нет. Можно столкнуться и с отказом сотрудников и с нарушением законодательства о персональных данных.

Что можно посоветовать.
1. Издайте приказ/распоряжение, где будет указано у кого и зачем вы собираетесь измерять температуру. Используйте конкретные формулировки. В приказе обозначьте ответственного за организацию этой работы. Ознакомьте сотрудников под роспись. Отдельного согласия можно не получать.
Collapse )

Влияние Коронавируса на форс-мажор

Ситуация с пандемией коронавируса развивалась так стремительно, что никто не мог этого предусмотреть в своих бизнес-планах и соответственно – контрактах. Поэтому важно обратиться к общему гражданскому праву – к чему прибегнуть при наступлении таких последствий.

Есть следующие статьи:
Непреодолимая сила, или «форс-мажор» (ч. 3 ст. 401 ГК РФ).
Невозможность исполнения обязательства (ст. 416 и 417 ГК РФ).
Существенное изменение обстоятельств (ст. 451 ГК РФ).

Наиболее важным является форс-мажор –освобождение стороны от ответственности за неисполнение обязательств при определённых условиях.
Collapse )